Szkolenia zawodowe to nieodłączna część rozwoju kariery. Wiele firm inwestuje w rozwój swoich pracowników, organizując różnorodne kursy i szkolenia. Jednak po zakończeniu takiego wydarzenia pojawia się pytanie: czy musimy wracać do pracy tego samego dnia? Wszystko zależy od kilku czynników, które omówimy w tym poradniku.
1. Rodzaj szkolenia i jego długość
To, czy musisz wrócić do pracy, zależy w dużej mierze od charakteru szkolenia. Jeśli trwa ono kilka godzin i odbywa się w godzinach porannych, pracodawca może oczekiwać, że po zakończeniu wrócisz do biura. W przypadku szkoleń całodniowych lub wyjazdowych często zakłada się, że dzień ten jest w pełni poświęcony szkoleniu.
Warto sprawdzić:
- Czy szkolenie jest integralną częścią dnia pracy?
- Czy wymaga podróży, co może wydłużyć czas Twojej nieobecności w biurze?
2. Zapisy w regulaminie pracy
Każda firma ma swoje zasady dotyczące organizacji pracy i szkoleń. Sprawdź regulamin pracy lub zapytaj dział kadr, jakie są ustalenia w Twojej organizacji. W niektórych miejscach szkolenie traktowane jest jako normalny dzień pracy, a powrót do biura nie jest konieczny.
3. Uzgodnienia z pracodawcą
Jeśli nie masz pewności, jak postępować, skonsultuj się z przełożonym. Ważne, aby być transparentnym i wyjaśnić swoją sytuację. Możesz zapytać, czy po zakończeniu szkolenia konieczny jest powrót, czy też możesz zakończyć dzień w miejscu odbywania kursu.
4. Praca zdalna po szkoleniu
Jeśli szkolenie odbywa się online lub w Twoim mieście, dobrym pomysłem może być praca zdalna po jego zakończeniu. Coraz więcej firm pozwala pracownikom na elastyczne podejście, szczególnie jeśli zadania można wykonać poza biurem.
5. Twoje prawa pracownicze
Pamiętaj, że udział w szkoleniu powinien być zaliczony jako czas pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli szkolenie odbywa się w godzinach pracy, to jest traktowane jak normalne wykonywanie obowiązków zawodowych. W przypadku szkoleń poza godzinami pracy możesz mieć prawo do dodatkowego wynagrodzenia lub dni wolnych.
6. Co robić, gdy szkolenie jest wyczerpujące?
Szkolenia intensywne, pełne nowych informacji i ćwiczeń praktycznych, mogą być męczące. Jeśli po jego zakończeniu nie czujesz się na siłach, aby wrócić do biura, otwarcie porozmawiaj z przełożonym. Warto przedstawić swoje argumenty, np. potrzebę przemyślenia zdobytej wiedzy.
Podsumowanie
Czy po szkoleniu trzeba wracać do pracy? Odpowiedź zależy od wielu czynników – charakteru szkolenia, regulaminów firmowych i ustaleń z pracodawcą. Najważniejsze to znać swoje prawa i otwarcie komunikować się z przełożonymi. Pamiętaj, że szkolenie to inwestycja w Twoje kompetencje, a komfort pracy po jego zakończeniu również ma znaczenie.
